12.2 C
Antwerpen, BE
Wednesday, January 24, 2018

3 vragen aan… NOA Trainings

Outsourcen werkt efficiëntie in de hand. Maar wat volgens NOA Trainings nog voor efficiëntie zorgt, is een doorgedreven veiligheidsbeleid.

Paul Verschueren: ‘Uitzendarbeid het belangrijkste instroomkanaal op de arbeidsmarkt’

Nooit werden via uitzendwerk in België meer prestaties geleverd dan in 2015. 584.332 uitzendkrachten om precies te zijn, van zowat alle leeftijden, nationaliteiten en opleidingsniveaus, presteerden 196.877.458 miljoen uren. En ook in 2016 blijft de trend positief.

Stressniveau blijft verontrustend

Stress op het werk. Ook anno 2016 zal de werkende mens er niet aan ontsnappen. Een gezonde balans tussen werk en privé is cruciaal. Mediteer een paar minuten per dag of schrijf de zorgen van je af, maar neem in geen geval je werkstress mee naar huis.

Met mens en machine

HR is mensenwerk, maar toch zit de HR-manager steeds meer achter zijn computer. Van verloning en vakanties tot tijdsregistraties, opleidingen en evaluaties, alles wordt tegenwoordig digitaal verwerkt. En er is nog veel meer mogelijk.

Skill development: ‘Iedereen moet mee’

Belgische bedrijven bij de besten van de klas in Europa op het vlak van skill development en investeringen in opleidingen. Maar op de lauweren rusten is geen optie, er zijn nog werkpunten. “Er wordt te vaak gegrepen naar die typische klassikale massa-opleidingen.”

Hoe meer filialen, hoe belangrijker de IT

Zodra een winkel meerdere filialen opent, dringt professionalisering zich op. Niet in het minst in het informaticasysteem. Een degelijk winkelmanagementsysteem kan bovendien de kosten voor stockbeheer en personeel drukken.

Outsourcing voor beginners

Outsourcing, offshoring, nearshoring, verticale integratie… Bedrijven goochelen vaak met dure woorden als het om ondernemen gaat, maar waar gaat het nu precies over? “Outsourcing is het verleden”, klinkt het soms, maar niets is minder waar. Bedrijfsactiviteiten worden nog steeds uitbesteed, maar vandaag gebeurt het alleen op een andere manier dan enkele jaren terug. 

Het kantoor als coach

Vroeger was het simpel: hoe groter het bureau, hoe belangrijker de man of vrouw die eraan werkte. Vandaag moet iedereen inleveren, hoge pief of niet. Toch is die knussere indeling van het kantoor niet per se een probleem. Zolang er op voorhand maar goed nagedacht wordt, liefst samen met een ergonoom.

Jong talent, niet evident

De zoektocht naar talent kost geld, veel geld. Daarom is het voor bedrijven belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat ze weten hoe ze dat talent kunnen behouden. Werknemers scouten, opleiden, vasthouden én vervangen kunnen het kostenplaatje namelijk behoorlijk doen oplopen.

‘Job sculpting kent nog veel weerstand’

Jobs op maat van mensen in plaats van mensen op maat van jobs. Dat is kort samengevat het principe van job sculpting. Weg met de algemene taakbeschrijvingen en hoog tijd voor een meer persoonlijke benadering.

Lees ook