12.2 C
Antwerpen, BE
Wednesday, January 24, 2018

Slimme bedrijven zweren bij levenslang leren

De arbeidsmarkt verandert tegen een alsmaar hoger tempo. Niet verwonderlijk dus dat zowel bedrijfsleiders, als medewerkers alles uit de kast moeten halen om bij te blijven. Levenslang leren lijkt actueler te zijn dan ooit.

Een extra duwtje naar het werkleven

Opleidingen, cursussen en een wildgroei aan bedrijfstrainingen, ook na het behalen van een diploma op school, blijven mensen nog leren. Voelen we ons te dom? Is het een noodzaak of eerder een leuk tijdverdrijf?

Jong talent, niet evident

De zoektocht naar talent kost geld, veel geld. Daarom is het voor bedrijven belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat ze weten hoe ze dat talent kunnen behouden. Werknemers scouten, opleiden, vasthouden én vervangen kunnen het kostenplaatje namelijk behoorlijk doen oplopen.

Outsourcen: voordeel of valkuil?

Diensten uitbesteden aan een ander bedrijf, of extern talent aantrekken om bepaalde taken uit te oefenen: het heeft uiteraard zijn voordelen. Maar waarom zou een organisatie dit doen in plaats van eigen mensen met die taken aan de slag te laten gaan?

Het kantoor als coach

Vroeger was het simpel: hoe groter het bureau, hoe belangrijker de man of vrouw die eraan werkte. Vandaag moet iedereen inleveren, hoge pief of niet. Toch is die knussere indeling van het kantoor niet per se een probleem. Zolang er op voorhand maar goed nagedacht wordt, liefst samen met een ergonoom.

3 vragen aan… UZA

Human resources zouden we bijna de belangrijkste afdeling of taak kunnen noemen van een bedrijf. Je werknemers zijn de basis van het succes. Lijkt logisch, maar toch blijft een goed HR-beleid niet vanzelfsprekend, ook niet in het UZA.

3 vragen aan… NOA Trainings

Outsourcen werkt efficiëntie in de hand. Maar wat volgens NOA Trainings nog voor efficiëntie zorgt, is een doorgedreven veiligheidsbeleid.

Ga voor 100 procent tevredenheid

Samen met je collega’s sporten, de strijk die door je werk wordt gedaan en een oppasdienst voor de kinderen. Allemaal initiatieven die ervoor zorgen dat een werknemer gelukkig door het leven gaat. En 100 procent tevredenheid beogen. Maar is dat wel voldoende?

Zorg voor je werknemers

Een ontevreden medewerker is geen productieve medewerker. Voor de hand liggend, maar daarom niet minder waar. Bedrijven doen daarom hun best om het hun werknemers zo aangenaam mogelijk te maken op kantoor. Maar wat is nu belangrijk voor een aangenaam kantoor?

Size does matter, HR analytics too

De rol van data – small en big – in het bedrijfsleven wordt steeds groter. Ook binnen human resource is het potentieel van data overduidelijk, maar die mogelijkheden worden nog niet ten volle benut. “Vooral de bedrijfsgrootte is bepalend voor de investering in HR analytics.”

Lees ook