14 C
Antwerpen, BE
Wednesday, April 25, 2018

3 vragen aan… Unique

Computers zijn niet meer weg te denken uit een bedrijf. In alle afdelingen vind je gedigitaliseerde processen. En voor HR is dat zeker goed nieuws, vindt ook Katty Scheerlinck van Unique.

Skill development: ‘Iedereen moet mee’

Belgische bedrijven bij de besten van de klas in Europa op het vlak van skill development en investeringen in opleidingen. Maar op de lauweren rusten is geen optie, er zijn nog werkpunten. “Er wordt te vaak gegrepen naar die typische klassikale massa-opleidingen.”

3 vragen aan… UZA

Human resources zouden we bijna de belangrijkste afdeling of taak kunnen noemen van een bedrijf. Je werknemers zijn de basis van het succes. Lijkt logisch, maar toch blijft een goed HR-beleid niet vanzelfsprekend, ook niet in het UZA.

Jong talent, niet evident

De zoektocht naar talent kost geld, veel geld. Daarom is het voor bedrijven belangrijker dan ooit om ervoor te zorgen dat ze weten hoe ze dat talent kunnen behouden. Werknemers scouten, opleiden, vasthouden én vervangen kunnen het kostenplaatje namelijk behoorlijk doen oplopen.

Paul Verschueren: ‘Uitzendarbeid het belangrijkste instroomkanaal op de arbeidsmarkt’

Nooit werden via uitzendwerk in België meer prestaties geleverd dan in 2015. 584.332 uitzendkrachten om precies te zijn, van zowat alle leeftijden, nationaliteiten en opleidingsniveaus, presteerden 196.877.458 miljoen uren. En ook in 2016 blijft de trend positief.

Immense inzetbaarheid

Het wapent je tegen burn-out, duwt je geluksgevoel de hoogte in en maakt je succesvoller. Wie in zichzelf en zijn carrière investeert – bijvoorbeeld via opleidingen – mag volgens de wetenschap rekenen op heel wat positieve neveneffecten. Waar wacht je op?

Hoe meer filialen, hoe belangrijker de IT

Zodra een winkel meerdere filialen opent, dringt professionalisering zich op. Niet in het minst in het informaticasysteem. Een degelijk winkelmanagementsysteem kan bovendien de kosten voor stockbeheer en personeel drukken.

Een extra duwtje naar het werkleven

Opleidingen, cursussen en een wildgroei aan bedrijfstrainingen, ook na het behalen van een diploma op school, blijven mensen nog leren. Voelen we ons te dom? Is het een noodzaak of eerder een leuk tijdverdrijf?

Ga voor 100 procent tevredenheid

Samen met je collega’s sporten, de strijk die door je werk wordt gedaan en een oppasdienst voor de kinderen. Allemaal initiatieven die ervoor zorgen dat een werknemer gelukkig door het leven gaat. En 100 procent tevredenheid beogen. Maar is dat wel voldoende?

Met mens en machine

HR is mensenwerk, maar toch zit de HR-manager steeds meer achter zijn computer. Van verloning en vakanties tot tijdsregistraties, opleidingen en evaluaties, alles wordt tegenwoordig digitaal verwerkt. En er is nog veel meer mogelijk.

Lees ook